1.職級歸零制 V.S.分店累積制
其他公司：要上高階，必須每月維持多組具有高額業績的主管線（5-25組不等）
各家公司職銜滿天飛，鑽石、藍鑽、紅寶…..，為了鞭策我們不斷的為公司創造業績，設計了很多階梯讓我們爬，要爬上這些階銜，必須同時旗下有很多主管線（而且有業績要求），但是業績一沒有達到，不是降級，就是獎金縮水，甚至領不到獎金。
(領不到的獎金到哪去了呢? 當然是回到公司口袋啦，所以畫大餅不一定吃的到！)
我們來看看某些知名美商公司的制度：
1. X新：藍鑽--直營12個主任，每個主任的業績要求是”每月”最低2000美金(新台幣6.6萬)，沒達到就降級，領獎資格也降低，獎金大幅縮水。（12x6.6萬=79.2萬---每個月最低要達成的業績）
2. X麗：皇冠大使--直營20個直系經銷商，每個直系經銷商要連續12個月達到10000美金（新台幣33萬）。 （20x33萬=660萬---每個月最低要達成的業績）
iVIP紅利計畫：直營分店累積制---只升級不降級
iVIP沒有爬不完的階梯，也沒有流俗的階級名稱，最高層級就是「大循環」，一輩子只要累計4個直營經紀商，就已經達成最高層級，而且只上不下，最不可思議的是，並沒有要求我們或這4個直營經紀商要達到多少業績！就算沒有任何業績，也永遠保留我們的資格。（一輩子從沒看過這麼簡單的)
iVIP還有一個更勁爆的設計，就是「EZ-up輕鬆陞」，只要30日內完成2個直營經紀商也算完成大循環，只要成為大循環，就一輩子擁有最高的領獎資格，而且永不降級。
心得：
一般公司最高階成功機率不到千分之1，因為每個月都要衝業績，這並不是每個人都有能力做到的。而iVIP設計出人人可為的紅利計畫，每個人都可以上最高階，都有最高的領獎資格。他敢這樣設計，表示他有誠意將最高額的獎金發給大家，而不像一般公司畫大餅卻吃不到。這才是真正照顧經紀商的公司，單看這一點，我就決定要跟他合作了！
2.業績歸零制 V.S.積分累積制
其他公司：
一般獎金制度必須每月保持高額業績，才能領到獎金，因此要不斷的衝業績，衝聘級。而積分更不可能幫我們累積，每月重新歸零，業績不能掉下來，否則會降級，甚至資格被取消！因此有很多人為了怕資格掉，只好自己囤貨補業績，到頭來沒賺到錢，卻賺到一堆貨。
iVIP紅利計畫：紅利積分累積制---沒領到平衡獎金不歸零
大大的顛覆歸零制，iVIP採取獨一無二的紅利積分累積制，我就算當月本店沒有任何業績，iVIP依然幫我累計轄下所有分店的積分，而且沒有領到平衡獎金，轄下積分絕不歸零，直到我領取平衡獎金為止。（應該找不到比這個還貼心的）
心得：
歸零制適合業務能力很強的人，根據統計大約佔有2﹪，而iVIP的訴求是協助98﹪的人。
只有iVIP敢號稱，有獎金再來保持1000PV，因為iVIP採取累積制，只要我們曾經付出，總有一天領到紅利，這是其他公司不敢講的。
累積制最大的好處就是保留所有人努力的結果，不會只有條件好的人才能成功，只要努力任何人都可以成功，只是時間長短，總有一天一定會達到目標。（我絕不贊成可以不勞而獲，沒有付出是絕對不可能成功的)
3.領導獎金 V.S.直營獎金100%
其他公司：領導獎金大部分是n代m%，加起來不超過50﹪ （n代m﹪是固定值，例如6代6﹪）
iVIP紅利計畫：直營獎金百分百回饋
iVIP獨一無二的直營獎金100﹪回饋(而且平衡獎金是無限層累積)，讓我擁有分身，回饋百分百，愛開幾家分店就領多少直營幾金，收入無上限。（這是讓很多公司嚇岀一身汗的必殺技）
心得：
教你一個密技，你可以多開幾家分店，然後連成一線，這樣每家的業績都重複計算，以後就可以領取X個100﹪(X非固定值，由自己決定)
4.太陽線型 V.S.雙區平衡型
其他公司：弱者成功機率渺小
我以前的公司為太陽線型的設計，能力較弱的人發展不易，陣亡比例高。另外人脈重疊的人，因為排在不同線，會有搶人的情況。
iVIP紅利計畫：互助合作，弱者也可以成功
雙區平衡發展的設計概念，不會有強者存、弱者亡的狀況，可以將強者往下排，協助弱者，弱者成功的機率就大大的提高了。
舉例來說，你開了兩家直營分店，A是強者，B是弱者，你可以將A排在B的轄下，讓B也能快速累計積分，成功機率自然能夠提高，你當然也能領到B的直營獎金囉！
心得：
讓強者成功沒什麼，讓弱者成功才是難得！
5.有限代數 V.S.無限階層
其他公司：代數有限，擔心強者出現在深代，
iVIP紅利計畫：我不會擔心強者出現在深層，就算第100層才出現強者，依然算的到，因為iVIP的平衡獎金是無限層累計，不管多深，都算我的業績。
心得：
我甚至希望強者出現在深層，或者把強者往深層排，因為他可以累積積分給他以上更多的人。
舉例來說：我推薦一個強者，我會把他放在第100層，因為他會幫到他以上的99層。然而直營獎金是不管他放在第幾層，我都領的到的，所以根本不會影響我把直營分店擺在哪一層。
--這是我看過最簡易、也是最有Power的獎勵計畫----VIP紅利計畫
就網路創業長遠發展來看，iVIP消費回饋模式是未來趨勢，
而且能提供創業者完善的後勤支援；對加盟者而言，
在獎金制度上也較其它一般加盟網站更為有利，
平衡紅利獎金可以無限期不限階層累積，每個紅利可以層層領取，
直營紅利獎金可以無限制領取，而不影響其下屬分店本身利潤，
我們團隊架構完整的線上輔導系統，讓您加入後在經營發展上更容易，
因此店長強力推薦iVIP是有心創業兼職者最佳選擇。
其他公司：要上高階，必須每月維持多組具有高額業績的主管線（5-25組不等）
各家公司職銜滿天飛，鑽石、藍鑽、紅寶…..，為了鞭策我們不斷的為公司創造業績，設計了很多階梯讓我們爬，要爬上這些階銜，必須同時旗下有很多主管線（而且有業績要求），但是業績一沒有達到，不是降級，就是獎金縮水，甚至領不到獎金。
(領不到的獎金到哪去了呢? 當然是回到公司口袋啦，所以畫大餅不一定吃的到！)
我們來看看某些知名美商公司的制度：
1. X新：藍鑽--直營12個主任，每個主任的業績要求是”每月”最低2000美金(新台幣6.6萬)，沒達到就降級，領獎資格也降低，獎金大幅縮水。（12x6.6萬=79.2萬---每個月最低要達成的業績）
2. X麗：皇冠大使--直營20個直系經銷商，每個直系經銷商要連續12個月達到10000美金（新台幣33萬）。 （20x33萬=660萬---每個月最低要達成的業績）
iVIP紅利計畫：直營分店累積制---只升級不降級
iVIP沒有爬不完的階梯，也沒有流俗的階級名稱，最高層級就是「大循環」，一輩子只要累計4個直營經紀商，就已經達成最高層級，而且只上不下，最不可思議的是，並沒有要求我們或這4個直營經紀商要達到多少業績！就算沒有任何業績，也永遠保留我們的資格。（一輩子從沒看過這麼簡單的)
iVIP還有一個更勁爆的設計，就是「EZ-up輕鬆陞」，只要30日內完成2個直營經紀商也算完成大循環，只要成為大循環，就一輩子擁有最高的領獎資格，而且永不降級。
心得：
一般公司最高階成功機率不到千分之1，因為每個月都要衝業績，這並不是每個人都有能力做到的。而iVIP設計出人人可為的紅利計畫，每個人都可以上最高階，都有最高的領獎資格。他敢這樣設計，表示他有誠意將最高額的獎金發給大家，而不像一般公司畫大餅卻吃不到。這才是真正照顧經紀商的公司，單看這一點，我就決定要跟他合作了！
2.業績歸零制 V.S.積分累積制
其他公司：
一般獎金制度必須每月保持高額業績，才能領到獎金，因此要不斷的衝業績，衝聘級。而積分更不可能幫我們累積，每月重新歸零，業績不能掉下來，否則會降級，甚至資格被取消！因此有很多人為了怕資格掉，只好自己囤貨補業績，到頭來沒賺到錢，卻賺到一堆貨。
iVIP紅利計畫：紅利積分累積制---沒領到平衡獎金不歸零
大大的顛覆歸零制，iVIP採取獨一無二的紅利積分累積制，我就算當月本店沒有任何業績，iVIP依然幫我累計轄下所有分店的積分，而且沒有領到平衡獎金，轄下積分絕不歸零，直到我領取平衡獎金為止。（應該找不到比這個還貼心的）
心得：
歸零制適合業務能力很強的人，根據統計大約佔有2﹪，而iVIP的訴求是協助98﹪的人。
只有iVIP敢號稱，有獎金再來保持1000PV，因為iVIP採取累積制，只要我們曾經付出，總有一天領到紅利，這是其他公司不敢講的。
累積制最大的好處就是保留所有人努力的結果，不會只有條件好的人才能成功，只要努力任何人都可以成功，只是時間長短，總有一天一定會達到目標。（我絕不贊成可以不勞而獲，沒有付出是絕對不可能成功的)
3.領導獎金 V.S.直營獎金100%
其他公司：領導獎金大部分是n代m%，加起來不超過50﹪ （n代m﹪是固定值，例如6代6﹪）
iVIP紅利計畫：直營獎金百分百回饋
iVIP獨一無二的直營獎金100﹪回饋(而且平衡獎金是無限層累積)，讓我擁有分身，回饋百分百，愛開幾家分店就領多少直營幾金，收入無上限。（這是讓很多公司嚇岀一身汗的必殺技）
心得：
教你一個密技，你可以多開幾家分店，然後連成一線，這樣每家的業績都重複計算，以後就可以領取X個100﹪(X非固定值，由自己決定)
4.太陽線型 V.S.雙區平衡型
其他公司：弱者成功機率渺小
我以前的公司為太陽線型的設計，能力較弱的人發展不易，陣亡比例高。另外人脈重疊的人，因為排在不同線，會有搶人的情況。
iVIP紅利計畫：互助合作，弱者也可以成功
雙區平衡發展的設計概念，不會有強者存、弱者亡的狀況，可以將強者往下排，協助弱者，弱者成功的機率就大大的提高了。
舉例來說，你開了兩家直營分店，A是強者，B是弱者，你可以將A排在B的轄下，讓B也能快速累計積分，成功機率自然能夠提高，你當然也能領到B的直營獎金囉！
心得：
讓強者成功沒什麼，讓弱者成功才是難得！
5.有限代數 V.S.無限階層
其他公司：代數有限，擔心強者出現在深代，
iVIP紅利計畫：我不會擔心強者出現在深層，就算第100層才出現強者，依然算的到，因為iVIP的平衡獎金是無限層累計，不管多深，都算我的業績。
心得：
我甚至希望強者出現在深層，或者把強者往深層排，因為他可以累積積分給他以上更多的人。
舉例來說：我推薦一個強者，我會把他放在第100層，因為他會幫到他以上的99層。然而直營獎金是不管他放在第幾層，我都領的到的，所以根本不會影響我把直營分店擺在哪一層。
--這是我看過最簡易、也是最有Power的獎勵計畫----VIP紅利計畫
就網路創業長遠發展來看，iVIP消費回饋模式是未來趨勢，
而且能提供創業者完善的後勤支援；對加盟者而言，
在獎金制度上也較其它一般加盟網站更為有利，
平衡紅利獎金可以無限期不限階層累積，每個紅利可以層層領取，
直營紅利獎金可以無限制領取，而不影響其下屬分店本身利潤，
我們團隊架構完整的線上輔導系統，讓您加入後在經營發展上更容易，
因此店長強力推薦iVIP是有心創業兼職者最佳選擇。
全站熱搜
留言列表
